Notre processus de recrutement
5 étapes rapides pour rejoindre les équipes de Code Insider – Blue Soft Engineering !
Etape 1
La première étape du processus de recrutement vise à faire une pré qualification téléphonique d’environ 15 minutes afin d’évaluer les attentes professionnelles du candidat ou de la candidate.
Etape 1
La première étape du processus de recrutement vise à faire une pré qualification téléphonique d’environ 15 minutes afin d’évaluer les attentes professionnelles du candidat ou de la candidate.
Etape 2
La deuxième étape du processus de recrutement vise à découvrir le talent au gré d’une rencontre (son parcours, ses principaux projets professionnels, ses motivations et ambitions, …), et à lui présenter Code Insider – Blue Soft Engineering.
Etape 2
La deuxième étape du processus de recrutement vise à découvrir le talent au gré d’une rencontre (son parcours, ses principaux projets professionnels, ses motivations et ambitions, …), et à lui présenter Code Insider – Blue Soft Engineering.
Etape 3
La troisième étape du processus de recrutement permet au candidat ou à la candidate d’échanger et de faire des exercices pratiques avec un Insider sur le format « Pair Programming », d’une durée d’environ 2h.
Etape 3
La troisième étape du processus de recrutement permet au candidat ou à la candidate d’échanger et de faire des exercices pratiques avec un Insider sur le format « Pair Programming », d’une durée d’environ 2h.
Etape 4
La dernière étape du processus de recrutement vise à présenter de manière plus précise l’offre salariale ainsi que les différents avantages présents chez Code Insider – Blue Soft Engineering.
Etape 4
La dernière étape du processus de recrutement vise à présenter de manière plus précise l’offre salariale ainsi que les différents avantages présents chez Code Insider – Blue Soft Engineering.
Etape 5
Bienvenue chez les Insiders !
Etape 5
Bienvenue chez les Insiders !
